1. İşçinin Haklı Nedenle Fesih Hakkı (İş Kanunu m. 24)
İş sözleşmesini kendi isteğiyle fesheden (istifa eden) işçi normal şartlarda kıdem tazminatına hak kazanamaz. Ancak fesih İş Kanunu m. 24’te sayılan haklı nedenlere dayanıyorsa, işçi istifa etse dahi kıdem tazminatını eksiksiz alma hakkına sahiptir.
2. Haklı Fesih Oluşturan Başlıca Durumlar
- Ücretin Ödenmemesi veya Eksik Ödenmesi: İşçinin maaşının, fazla mesai ücretlerinin, ulusal bayram ve genel tatil (UBGT) alacaklarının zamanında veya tam yatırılmaması.
- SGK Primlerinin Gerçek Ücretten Yatırılmaması: Maaşın bir kısmının bankadan, bir kısmının elden ödenmesi veya SGK matrahının düşük gösterilmesi.
- Mobbing ve Psikolojik Taciz: İşçiye sistematik olarak psikolojik baskı uygulanması, aşağılanması veya görev tanımı dışında çalıştırılması.
- Sağlık Sebepleri: İşin işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olması.