1. İş Güvencesi Hükümleri ve İşe İade Şartları
4857 sayılı İş Kanunu m. 18 uyarınca işveren, iş güvencesi kapsamındaki işçinin iş sözleşmesini ancak geçerli bir sebebe dayanarak feshedebilir. İşe iade davası açabilmek için şu şartların varlığı gerekir:
- İşyerinde en az 30 işçi çalışıyor olmalı,
- İşçinin o işyerinde en az 6 aylık kıdemi bulunmalı,
- İş sözleşmesi belirsiz süreli olmalı ve fesih geçersiz nedene dayanmalı,
- İşçi işveren vekili (işletmenin tamamını sevk ve idare eden) konumunda olmamalıdır.
2. Zorunlu Dava Şartı Arabuluculuk (1 Aylık Hak Düşürücü Süre)
İş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminin kendisine tebliğ edildiği tarihten itibaren 1 ay içinde dava şartı arabuluculuk bürosuna başvurmak zorundadır. Arabuluculukta anlaşma sağlanamaması halinde, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren 2 hafta içinde İş Mahkemesinde işe iade davası açılır.
3. İşe İade Kararının Sonuçları ve Tazminatlar
Mahkeme feshin geçersizliğine karar verirse:
- Boşta Geçen Süre Ücreti: İşçiye en çok 4 aya kadar doğmuş bulunan ücret ve diğer hakları ödenir.
- İşe Başlatmama Tazminatı: İşveren işçiyi 1 ay içinde işe başlatmazsa, işçinin en az 4 aylık, en çok 8 aylık ücreti tutarında tazminat ödemekle yükümlü kılınır.